DB Regio als sozialer Arbeitgeber


Motivierte, gesunde und zufriedene Mitarbeiter bestimmen den Erfolg unseres Unternehmens. Die DB Regio übernimmt daher ihre soziale Verantwortung als Arbeitgeber. Unsere fairen und zukunftsfähigen Arbeitsbedingungen sind in den folgenden sechs Themen verankert.

Azubi

Demografie-Tarifvertrag

Die Vereinbarung mit der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) gilt für weite Teile des Konzerns. Die Vereinbarung ist Grundlage für die partnerschaftliche Gestaltung einer demografiefesten Personalpolitik bei der DB AG. Hierzu zählt beispielsweise die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Demnach schließt der Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen aus und schützt Mitarbeiter, die ihre Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben können. Ebenfalls verpflichtet der Vertrag die DB, Auszubildende zu übernehmen.

* Für viele Busgesellschaften gilt bereits die Beschäftigungssicherung. Über die Ausweitung auf die übrigen Kapitel des Demografie-Tarifvertrags verhandeln die DB AG und EVG derzeit.

Moderne Apps für den Busfahrer

Individuelle Arbeitszeitgestaltung

Auch eine flexible Arbeitszeitgestaltung ist Teil des Demografie-Tarifvertrags. So können Mitarbeiter beispielsweise Langzeitkonten für eine berufliche Auszeit (Sabbatical) nutzen.

Die Regelung "Besondere Teilzeit im Alter" gewährt Mitarbeitern ab 59 Jahren unter bestimmten Voraussetzungen die Reduzierung ihrer Arbeitszeit. Hierfür erhalten sie von der DB einen Entgeltausgleich von 90 Prozent.

Gesundheitsprogramm CLARA

Gesundheit

Mit der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) hat die DB im April 2014 einen "Tarifvertrag über besondere Bedingungen bei Verlust der Fahrdiensttauglichkeit" abgeschlossen. Er schützt Lokführer, die ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen langfristig nicht mehr ausüben können.

Zusätzlich unterstützt die DB Regio betroffene Mitarbeiter mit vielen Programmen. Ein Beispiel ist das Gesundheitscoaching. Das Programm hilft, die körperliche und seelische Gesundheit zu erhalten. Auch das Konzept zur Betreuung nach traumatischen Ereignissen, etwa nach Personenunfällen und Übergriffen, ist eine wichtige Hilfe für das Personal.

Familie, DB Kindertagesstätte

Sozial- und Nebenleistungen

Wir vergüten unsere Mitarbeiter fair und leistungsgerecht. Außerdem bieten wir bei DB Regio vielseitige Sozial- und Nebenleistungen an, so zum Beispiel viele Vorteilspakete von fünf starken Sozialpartnern. Dazu gehören: die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW), die BAHN-BKK, der Verband Deutscher Eisenbahner Sportvereine (VDES), die DEVK-Versicherungen sowie die Sparda-Banken. Die Institutionen machen auch Angebote zur Kinderbetreuung oder zur Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen.

Gespräch

Unternehmenskultur

Motivation, Verbundenheit und Zufriedenheit sind Teil unserer Unternehmenskultur. Um diese Atmosphäre zu erhalten, führen wir alle zwei Jahre eine Mitarbeiterbefragung durch. Auf Grundlage deren Ergebnisse lädt die DB Regio zu Workshops ein - in allen Organisationseinheiten. Bei den Treffen erarbeiten wir viele Ansätze, etwa, wie wir die Zusammenarbeit verbessern oder das Arbeitsumfeld attraktiver machen können.

Vielfalt gehört zu unserer Kultur. Die Kompetenzen aller Mitarbeiter, die unterschiedlichen Kulturen und Ethnien angehören, betrachten wir als Glücksfall. Die Berufschancen von Frauen und Männern gleichzustellen und den Austausch zwischen den Altersgruppen zu befördern, sind ebenfalls tragende Säulen der DB Regio.
Unsere Unternehmenskultur näher kennenlernen

VRI Studententag

Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten

Besonderen Wert legt die DB Regio darauf, ihre Mitarbeiter zu informieren und einzubinden. Das gelingt mit Dialogveranstaltungen, die sich an alle Mitarbeiter richten. Ebenfalls arbeitet die DB Tochter mit Medien auf bundesweiter und regionaler Ebene zusammen. Der Anspruch: die interne Kommunikation zu verbessern. Auch neue Medien spielen dabei eine immer wichtigere Rolle.